Atribuições

Recrutamento e seleção: Elaborar estratégias para atrair e selecionar talentos que se encaixem na cultura e nos objetivos da empresa. Desenvolvimento e treinamento: Participar da implementação de programas de treinamento e capacitação para o desenvolvimento contínuo dos funcionários. Gestão de desempenho: Estabelecer metas, realizar avaliações e oferecer feedbacks para a melhoria contínua dos colaboradores. Administração de benefícios e remuneração: Gerenciar planos de saúde, benefícios sociais e programas de incentivo, garantindo alinhamento com as políticas da empresa. Clima e relações organizacionais: Lidar com questões de bem-estar dos funcionários, resolver conflitos e promover a comunicação interna. Cumprimento de normas trabalhistas: Assegurar que a organização siga as leis trabalhistas, administrando folha de pagamento, férias e processos de desligamento. Integração de novos colaboradores: Ajudar na adaptação e orientação dos novos funcionários, garantindo que recebam as informações necessárias para suas funções.