Atribuições

Conduzir integralmente os processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil das vagas em conjunto com as áreas requisitantes até a condução da contratação; Divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento (online, offline, redes sociais), triar currículos e realizar a convocação de candidatos para as etapas do processo seletivo; Conduzir entrevistas individuais e ou em grupo e aplicar e corrigir testes e visando avaliar a aderência dos candidatos à vaga e a cultura organizacional; Elaborar pareceres dos candidatos e apresentar os finalistas para deliberação dos gestores; Realizar o processo completo de onboarding dos novos colaboradores, em coordenação com o bpo para a parte de admissão; Elaborar, revisar e desenvolvera a estrutura de cargos e salários da empresa conforme evolução organizacional; Realizar pesquisas salariais e analisar a competitividade da remuneração praticada pela organização; Realizar a inscrição e a prospecção de treinamentos e desenvolvimentos para os colaboradores em conformidade com a descrição de cargos; Atuar como o principal ponto de contato da empresa com o bpo para as rotinas de admissão, folha de pagamento, controle de ponto e benefícios; Fornecer ao bpo as informações necessárias para a correta execução desses processos, garantindo prazos e qualidade; Validar os dados e relatórios gerados pelo bpo relacionados à admissão, folha de pagamento, ponto e benefícios, assegurando sua precisão.