Descrição Geral

Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas e integração). Apoiar rotinas de admissão, demissão e movimentações internas. Acompanhar processos de folha de pagamento e benefícios em parceria com contabilidade/dp. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas. Responsável por metas, conduta e avaliação dos colaboradores. Definir e aplicar ferramentas de avaliação de desempenho. Acompanhar cumprimento de metas individuais e da equipe. Auxiliar na elaboração da plr vigente em paralelo com o sindicato. Analisar indicadores de desempenho e gerar relatórios. Dar suporte aos gestores na realização de feedbacks. Identificar lacunas de competências técnicas e comportamentais, propondo plano de desenvolvimento individual. Acompanhar evolução dos colaboradores após treinamentos. Apoiar programas de engajamento, motivação e clima organizacional. Implementar políticas de reconhecimento e premiação ligadas ao desempenho. Apoiar plano de sucessão. Requisitos: graduação em psicologia, administração, rh ou áreas afins. Conhecimento em avaliações, mapeamento e pesquisa de clima. Comunicação clara, escuta ativa, empatia e análise crítica. Facilidade com resolução de conflitos. experiência em rh ou gestão de pessoas. Conhecimento em leis trabalhistas. Residir em são paulo/sp. Benefícios: caju alimentação/refeição de R$ 30,00 por dia, seguro de vida, assistência médica e odontológica, wellhub e conexão saúde, ajuda de custo home office, plr, day-Off no aniversário, auxílio creche, vale aniversário, páscoa e natal.