Atribuições

Suas responsabilidades incluirão apoiar programas de treinamento e desenvolvimento, avaliar a eficácia desses programas, trabalhar em colaboração com a equipe de rh para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, criar materiais de treinamento e conduzir sessões de treinamento para grupos de funcionários, conduzir processos seletivos, acompanhar o progresso dos funcionários após o treinamento, realizar alinhamento e manter comunicação com os gestores ao longo do processo seletivo, e outras atividades relacionadas ao rh.