Atribuições

Principais atividades: Atuar como guardião dos valores, do propósito e da cultura da empresa Promover o desenvolvimento dos colaboradores e o plano de sucessão Preparar e executar processos de treinamento e desenvolvimento das equipes e gestores Participa do levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas evolutivas, prepara manuais e materiais para treinamento interno e divulga cursos e palestras Planeja toda logística de treinamento, como reserva de sala e recursos, compra de passagens e hospedagem Garantir a aderência aos processos implantados através dos projetos, por meio de indicadores de acompanhamento Realiza o desenvolvimento das lideranças, voltados à melhoria do desempenho das equipes Realização dos processos de integração, treinamento e desenvolvimento, proporcionando uma jornada do colaborador alinhada à cultura da empresa Responsável pelos projetos e ações quanto o clima organizacional e a comunicação institucional Garantir o cumprimento dos processos da área de desenvolvimento humano por todas as filiais e demais áreas Responsável por acompanhar a finalização dos processos de recrutamento e seleção afim de mantê-Los alinhados à cultura da empresa Realizar processos de recrutamento e seleção quando necessário a critério da gestão. Requisitos: Superior completo em psicologia e/ou áreas afins com pós graduação em psicologia organizacional. experiência nas atividades informadas (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional e comunicação interna). Conhecimento a nível avançado do pacote office (word, excel e power point) Perfil hands-On Desejável conhecimento de utilização do sistema rh gestor Cnh b válida. Benefícios: Vale refeição ou alimentação no valor de R$ 600,00 por mês Plano de saúde unimed Plano odontológico dental uni Convênio sesc Convênio gympass Convênio com universidades (uninter, unidombosco e unicesumar) Seguro de vida em grupo Desconto em compras na e