Atribuições

Empresa com de história especializada na comercialização de equipamentos para os segmentos do setor gastronômico, sendo representante autorizada das principais e melhores marcas do mercado. Atividades: Apoiar na estruturação, documentação e implantação dos subsistemas de rh: Clima organizacional, avaliação de desempenho, cargos & salários, pdi, entre outros; apoiar e aplicar o desenvolvimento construído dos subsistemas e em seguida assumir a rotina dos processos, promovendo a manutenção e evolução contínua; participar da elaboração e acompanhamento de trilhas de capacitação e desenvolvimento; colaborar com a estruturação e manutenção de descrições de cargos e trilhas de carreira; auxiliar no monitoramento de indicadores de rh (turnover, absenteísmo, e clima organizacional) e elaboração de relatórios gerenciais; acompanhar o dia a dia das equipes, entendendo suas necessidades, apoiando lideranças e sendo um ponto de referência para os colaboradores; organizar e aplicar treinamentos que contribuam para o crescimento profissional e pessoal dos gestores; observar e atuar de forma ativa na redução do turnover, propondo melhorias, acolhendo demandas e mantendo um olhar atento ao bem-estar dos colaboradores; ajudar a construir e manter um clima organizacional positivo, por meio de ações simples, comunicação clara e presença ativa no dia a dia; apoiar a liderança na condução de feedbacks, planos de desenvolvimento e ações que estimulem o engajamento; requisitos: Necessária experiência na função de rh generalista com foco em desenvolvimento humano e organizacional (dho), com vivência em todos os subsistemas (clima organizacional e desempenho, treinamentos, pdi, cargos e salários, plano de carreira, indicadores de rh e desempenho, etc). Noções de dep. Pessoal e ter participado de estruturação do setor, será um diferencial. Domínio do pacote office, especialmente excel, e familiaridade com sistemas de informação de rh (hris/erp). Bagagem em dpum diferenc