Atribuições

Vaga: de uma empresa cliente da talentbrand Conhecimentos, experiências e pré-Requisitos da vaga: : bacharelado em administração, recursos humanos, psicologia organizacional ou área relacionada. Experiência comprovada de pelo menos em funções de liderança em recursos humanos, com foco em implementação e estruturação de departamentos de rh. Conhecimento abrangente das leis trabalhistas e regulamentações de rh. Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade comprovada de construir relacionamentos e colaborar efetivamente com diferentes níveis organizacionais. Capacidade comprovada de liderar e desenvolver equipe s de rh, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e de apoio.  Atribuições da função: desenvolver e implementar políticas, procedimentos e práticas eficazes de recursos humanos em conformidade com as leis trabalhistas locais e as diretrizes da empresa. Planejar e executar a implementação do departamento de rh, garantindo a integração eficiente dos processos de rh. Supervisionar as operações diárias do departamento de rh, incluindo recrutamento e seleção, integração de funcionários, treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de desempenho, remuneração e benefícios, e conformidade regulatória. Colaborar com os líderes de cada unidade para entender as necessidades específicas de rh de cada equipe e desenvolver soluções personalizadas. Implementar sistemas e ferramentas eficazes de gestão de rh para facilitar processos, coleta de dados e análise de métricas de rh. Monitorar e avaliar continuamente a eficácia das práticas de rh e fazer ajustes conforme necessário para melhorar o desempenho organizacional e a satisfação dos funcionários. Horário de trabalho: horário de trabalho flexível Informações adicionais - Contrato: clt.