Atribuições

Administrar planos de remuneração e benefícios de acordo com as diretrizes da empresa; Auxiliar nos processos de aquisição e recrutamento de talentos para as diversas áreas fabris; Conduzir a integração de novos colaboradores e organizar iniciativas de treinamento e desenvolvimento; Fornecer suporte consultivo aos funcionários em tópicos relacionados a RH e Departamento Pessoal; Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas internas de recursos humanos; Realizar tarefas operacionais relacionadas ao gerenciamento de desempenho e clima organizacional; Organizar e acompanhar as avaliações trimestrais e anuais de desempenho dos colaboradores; Manter arquivos e registros de funcionários atualizados em formato eletrônico e físico; Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e convenções coletivas; Prestar suporte em rotinas de fechamento de ponto e conferência de documentos admissionais.