Atribuições

Requisitos: Educação Superior Completa - Formação em Administração de empresa, Psicologia e área correlatas. Conhecimento como generalista em todos os subsistemas de RH; Conhecimento básico em excel e outras ferramentas de análise de dados; Disponibiliade para trabalhar em São Bento do Tocantins, presencialmente. Atividades: Auxiliar na definição de perfis de vagas e na elaboração de descrições de cargos; • Atuar, através dos dados da entrevista de desligamento, em ações de educação e/ou correção em parceria com gestor; • Apoiar no processo de integração, garantindo que os novos colaboradores sejam integrados de maneira eficaz à cultura e aos processos da empresa; • Apoiar na implementação de sistemas de avaliação de desempenho; • Ajudar na realização dos comitês de pessoas; • Acompanhar o desdobramento de ações de desenvolvimento dos comitês de pessoas, contribuindo com a construção de CDI's; • Identificar necessidades de treinamento junto aos gestores e colaborar na organização e execução do Plano Anual de Treinamento (PAT) e programas de capacitação, respeitando as premissas de orçamento; • Aplicar e acompanhar a eficácia dos treinamentos conforme política de T&D; • Apoiar na implementação dos programas de gestão de talentos e carreira; • Colaborar no desenvolvimento de planos de carreira e sucessão; • Realizar análises salariais de movimentações para ações de reconhecimento ou retenção; • Participar de forma consultiva junto ao gestor do processo orçamentário de QL e movimentações; • Servir como ponto de contato para gestores e colaboradores em questões relacionadas a RH; • Oferecer orientação sobre políticas de RH, legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas; • Realizar análise, em conjunto com a área, dos indicadores de gente com dados do analytics e contribuir na elaboração de planos de ação; • Consolidar os resultados dos indicadores de RH, controlando e acompanhando junto ao gestor para a devida medição, bem como garant