Vaga de Analista de Dp

Descrição Geral

Analista de dp teresina pi 01 vaga(s) Requisitos Ensino superior completo ou em andamento em recursos humanos, administração, contabilidade ou áreas correlatas Desejável especialização ou cursos de atualização em departamento pessoal e legislação trabalhista. experiência comprovada em rotinas de departamento pessoal Vivência com folha de pagamento, férias, rescisões, admissões e controle de ponto experiência com atendimento a colaboradores e gestores. Domínio das rotinas de departamento pessoal Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária Conhecimento em folha de pagamento, férias, rescisões e 13 salário Conhecimento em controle de ponto e banco de horas Conhecimento em esocial e obrigações trabalhistas Conhecimento em fgts, inss e encargos trabalhistas Conhecimento de convenções e acordos coletivos Pacote office, especialmente excel, em nível intermediário ou avançado Desejável experiência com sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto. Perfil analítico e capacidade de conferência Proatividade e senso de responsabilidade Discrição e comprometimento com a confidencialidade das informações Bom relacionamento interpessoal Ética e postura profissional. experiência com implantação ou parametrização de sistemas de dp Vivência com auditorias trabalhistas Conhecimento de indicadores de departamento pessoal Atividades Executar e acompanhar as rotinas completas de departamento pessoal, garantindo o cumprimento dos prazos e da legislação trabalhista Realizar processos de admissão, movimentação, transferência e desligamento de colaboradores Conduzir o processo de fechamento da folha de pagamento, realizando lançamentos, conferências e validações Realizar cálculos e conferências de férias, rescisões, 13 salário, horas extras, adicionais e demais verbas trabalhistas Realizar a gestão e o tratamento do controle de ponto, acompanhando inconsistências, banco de horas, faltas, atrasos e horas extras Acompanhar afastamentos, atestados médicos, licenças e benefícios previdenciários Realizar a apuração e conferência de encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo fgts, inss e demais obrigações Realizar o envio, acompanhamento e conferência das informações no esocial e demais obrigações acessórias aplicáveis Administrar e acompanhar os processos relacionados a benefícios Atender colaboradores e gestores, prestando orientações e esclarecimentos sobre questões trabalhistas e de departamento pessoal Realizar conferências e auditorias internas para identificar e corrigir possíveis inconsistências nos processos Apoiar auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, fornecendo documentos e informações quando necessário Acompanhar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas, avaliando impactos nos processos internos Atuar em conjunto com a contabilidade, financeiro, rh, jurídico e demais áreas nas demandas relacionadas à folha e relações trabalhistas Contribuir para a padronização, melhoria e automatização dos proces