Vaga de Coordenador de Departamento Pessoal

Cargo: Coordenador de Departamento Pessoal

Salário: a combinar

Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.

Local: Luis Eduardo Magalhaes

Modalidade: Presencial

Contrato: Temporário

Descrição Geral

Buscamos um(a) coordenador(a) de rh & dp com perfil de liderança, atuação prática e visão estratégica, que goste de estar próximo(a) da operação e das pessoas. A posição exige autonomia, senso de dono, autorresponsabilidade e capacidade de estruturar e acompanhar processos em um ambiente típico do setor agrícola. Este(a) profissional será responsável por coordenar as rotinas de rh e departamento pessoal, garantindo conformidade legal, organização dos processos e suporte direto às lideranças e aos colaboradores da fazenda.

Requisitos

Perfil de liderança próxima, acessível e participativa; atuação mão na massa, com facilidade para lidar com diferentes perfis e níveis hierárquicos; alto nível de autonomia, senso de dono e autorresponsabilidade; capacidade de tomar decisões e organizar processos em ambientes; boa comunicação, postura ética e visão de longo prazo.

Atribuições

Coordenação das rotinas de departamento pessoal: admissões, demissões, folha de pagamento, férias, rescisões, controle de ponto e encargos trabalhistas; gestão de mão de obra rural, considerando sazonalidade, contratos temporários e demandas do período de safra; atuação direta no recrutamento e seleção de profissionais operacionais, técnicos e administrativos do setor agrícola; acompanhamento e suporte às lideranças de campo, promovendo alinhamento entre gestão e equipes operacionais; implementação e acompanhamento de práticas de rh generalista: clima organizacional, integração, treinamentos e desenvolvimento; garantia do cumprimento da legislação trabalhista e normas aplicáveis ao meio rural; atuação próxima à direção, com visão estratégica, mas sem perder o foco na execução; organização de processos, indicadores e rotinas administrativas de pessoas.

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