Vaga de Recrutador
Descrição Geral
Buscamos um(a) profissional de recrutamento e seleção para atuar em um projeto de inclusão profissional de pessoas com deficiência (pcd), com duração prevista de 5 meses, de outubro/2026 a fevereiro/2027. O projeto tem como objetivo apoiar a seleção e contratação de aproximadamente 120 profissionais, principalmente para posições de operador de fábrica e assistente de logística, em curitiba/pr. Já contamos com uma base inicial de aproximadamente 114 candidatos. No entanto, uma frente importante da atuação será a captação e mobilização ativa de novos candidatos, buscando ampliar o alcance do projeto para além dos canais tradicionais de recrutamento. A pessoa será responsável por acompanhar o processo de ponta a ponta: Captação, triagem, contato com candidatos, etapas iniciais de seleção, organização do funil e acompanhamento até a contratação. A atuação será híbrida, combinando atividades remotas com ações presenciais de captação e seleção em curitiba e região metropolitana. Importante: é necessário residir em curitiba ou região metropolitana, pois as etapas presenciais serão conduzidas diretamente por esse(a) profissional. Formato de contratação: Prestação de serviços (pj).
Requisitos
Residir em curitiba ou região metropolitana; experiência com recrutamento e seleção de alto volume; experiência com busca ativa e diferentes estratégias de captação de candidatos; disponibilidade para realizar ações e etapas presenciais em curitiba e região metropolitana; organização e autonomia para conduzir e acompanhar um funil com grande volume de candidatos; facilidade de comunicação e relacionamento com diferentes públicos. Desejável: Experiência profissional no terceiro setor, projetos sociais, empregabilidade ou inclusão profissional; experiência com mobilização de públicos e articulação com instituições e comunidades; experiência prévia com recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (pcd).
Atribuições
Realizar triagem e contato com candidatos da base existente; conduzir entrevistas e etapas iniciais do processo seletivo; organizar e acompanhar o funil de candidatos ao longo de todo o projeto; realizar captação ativa de candidatos pcd, indo além da divulgação tradicional de vagas; mapear e acionar instituições, associações, sine, projetos de empregabilidade, grupos, comunidades e outras redes que possam apoiar a mobilização de candidatos; planejar e executar ações presenciais de captação e seleção em curitiba e região metropolitana; identificar gaps no funil e propor novas estratégias para atingir o volume necessário de candidatos; manter contato e acompanhar os candidatos durante as diferentes etapas, contribuindo para engajamento e redução de desistências; manter controles e informações do processo atualizados; realizar interface com o time do projeto e com o rh da empresa contratante para acompanhamento das seleções e alinhamento dos critérios de contratação.
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