Atribuições

Atuar estrategicamente nos processos de desenvolvimento humano e organizacional (dho) conduzir e acompanhar as avaliações de desempenho, em conjunto com as lideranças desenvolver, monitorar e analisar os indicadores de gestão de pessoas, fornecendo informações e recomendações estratégicas à gestão implantar e acompanhar políticas e práticas de rh, alinhadas aos objetivos organizacionais apoiar e propor melhorias em ações de clima organizacional, com base em análises de dados contribuir nos processos de recrutamento e seleção, onboarding e integração de colaboradores elaborar, revisar e acompanhar as descrições de cargos da empresa. Requisitos: formação superior completa em administração, psicologia, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas experiência em rh estratégico e dho vivência com indicadores de rh e análise de dados conhecimento em avaliação de desempenho, clima organizacional e políticas de rh excelente comunicação, visão sistêmica e capacidade de relacionamento interpessoal. Benefícios: assistência médica e odontológica, vale alimentação, 14 salário, seguro de vida, transporte, descontos educacional.