Atribuições

Principais responsabilidades: Gestão de pessoas (rh): • conduzir processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores (recepção, técnicos, auxiliares, etc.); • organizar e executar o processo de integração e onboarding de novos funcionários; • apoiar o desenvolvimento e capacitação das equipes, junto à gestão; • acompanhar indicadores de clima organizacional, absenteísmo e desempenho; • atuar em parceria com a liderança na promoção de um ambiente saudável e engajado. Departamento pessoal (dp): • realizar lançamento de ponto, folha de pagamento, férias, benefícios e rescisões (internamente ou junto ao escritório contábil parceiro); • controlar documentação admissional e demissional; • gerir obrigações trabalhistas e manter os registros atualizados no esocial; • organizar contratos, laudos e atualizações de prontuários de funcionários; • garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da clínica. ? Requisitos • formação em recursos humanos, administração ou áreas correlatas; • experiência prévia em rh e dp, preferencialmente no segmento da saúde; • conhecimento em rotinas de folha, ponto, benefícios e legislação trabalhista; • boa comunicação, organização e perfil colaborativo; • desejável experiência com sistemas de gestão de clínicas ou erp de saúde. ? Diferenciais • vivência anterior em clínica médica ou hospitalar; • habilidade com treinamentos e desenvolvimento de equipes; • conhecimento em programas de qualidade e clima organizacional. ? Oferecemos • ambiente de trabalho acolhedor e colaborativo; • oportunidade de crescimento e aprendizado contínuo; • [ vale-transporte, alimentação, plano de saúde, bônus por desempenho, etc.]