Atribuições

Atividades a serem desenvolvidas: Estruturar o setor de recursos humanos, implementando políticas, processos e práticas alinhadas às necessidades da empresa; conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a contratação; realizar o processo de admissão e desligamento de colaboradores, garantindo conformidade legal e documental; organizar e manter atualizada a documentação de colaboradores e terceiros; elaborar e controlar escalas de trabalho e o cadastro de freelancers, assegurando cobertura adequada para os eventos; realizar o treinamento introdutório de novos colaboradores e identificar necessidades de desenvolvimento contínuo, propondo e acompanhando treinamentos; atender colaboradores, prestando suporte em demandas relacionadas a benefícios, ponto, folha e rotinas de rh; acompanhar e gerir o controle de ponto eletrônico, horas extras, férias e ausências; gerenciar benefícios e apoiar a folha de pagamento em interface com a contabilidade; atuar na implementação de indicadores de rh (turnover, absenteísmo, treinamento, entre outros), analisando resultados e propondo melhorias; desenvolver e atualizar a descrição de cargos e estrutura salarial; manter contato com terceirizadas de rh, quando necessário, para apoio em recrutamento, treinamentos ou rotinas trabalhistas; apoiar na gestão disciplinar, incluindo a aplicação de advertências e medidas cabíveis conforme a política interna; contribuir para a construção de um ambiente de trabalho saudável, alinhado à cultura e valores da empresa. Experiências necessárias: Experiência anterior em estruturação de processos de rh. Ensino superior completo em psicologia, administração, gestão de recursos humanos ou áreas relacionadas. Horário de trabalho: Segunda a sexta 8h às 18h.