Atribuições

Elaborar, revisar e implementar políticas de remuneração alinhadas com os objetivos da organização. Auxiliar na estruturação e manutenção do plano de cargos e salários da empresa, garantindo que as descrições de cargos, níveis hierárquicos e remuneração sejam claros e compatíveis com as funções e responsabilidades. Gerir programas de bonificação, incentivos, comissões e premiações, alinhando-os com as metas da empresa e o desempenho dos colaboradores. Realizar análises contínuas sobre os custos de remuneração e seus impactos financeiros, preparando relatórios para a alta gestão. Requisitos: Formação superior em recursos humanos, administração, economia, contábeis ou áreas correlatas. Experiência na área de remuneração ou recursos humanos, preferencialmente em cargos estratégicos de remuneração, benefícios ou compensação. Conhecimento em legislação trabalhista, compensação e benefícios e políticas de remuneração. Domínio do pacote office, especialmente excel para análise de dados e construção de relatórios. Benefícios: Vale alimentação, vale transporte, plano de saúde, seguro de vida, bolsa de estudos (50%).