Atribuições

O profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento, além de criar materiais e conteúdos voltados para atração de talentos. Atuará na identificação e seleção dos candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis na organização, utilizando diversos métodos de pesquisa e triagem, a fim de construir um pipeline de talentos sólido e alinhado às necessidades da empresa. Entre suas atividades, estão a condução de todo o processo seletivo: análise de currículos e formulários de emprego, triagem por telefone, entrevistas, escolha dos candidatos e apoio nas decisões de contratação. Também será responsável pelo desenvolvimento de anúncios de vagas, descrições de cargos e definição de requisitos das posições. O profissional realizará verificações de referências, quando necessário, e facilitará o processo de oferta, incluindo a extensão da proposta e negociação dos termos de contratação. Além disso, irá gerenciar a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de onboarding adequada e eficaz. É essencial que este profissional mantenha-Se atualizado quanto às tendências e melhores práticas de recrutamento, e assegure que todo o processo de triagem, seleção e contratação esteja em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas vigentes. Requisitos da vaga Formação superior completa em recursos humanos, administração de empresas ou áreas relacionadas. Domínio do pacote office em nível avançado. Boa escrita e forte capacidade de comunicação, tanto oral quanto escrita. Facilidade no uso de sistemas, com conhecimento prático de sistemas de rastreamento de candidatos (ats) e sistemas de gestão de recursos humanos (hris). Conhecimento prático de técnicas de entrevista e métodos de seleção de candidatos. Conhecimento básico das leis e regulamentações trabalhistas. Capacidade comprovada de estabelecer relações de trabalho eficazes e cooperativas, baseadas na confiança. Excelentes habilidades organizaciona