Atribuições

Coordenar os processos de recrutamento e seleção planejar e implementar estratégias de endomarketing que promovam o engajamento e a valorização dos colaboradores, reforçando os valores e a cultura da empresa contribuir e desenvolver programas de capacitação e treinamento contínuo dos colaboradores criar, monitorar, analisar e reportar indicadores de desempenho relacionados à gestão de pessoas atuar como mediador em situações de conflito, promovendo um ambiente de trabalho saudável perfil de business partner apoio no desenvolvimento e execução de politicas e procedimentos de rh atuar como elo entre o negócio e os times especialistas, trazendo insights relevantes e contribuindo para a evolução contínua das práticas de rh apoiar a liderança na construção de uma comunicação clara, próxima e constante, reforçando o senso de pertencimento e propósito dos times apoiar lideres na gestão de pessoas, oferecendo orientação sobre impactos organizacionais e tomada de decisão. Requisitos: Superior completo em psicologia com crp ativo conhecimento em avaliação psicológica/ disc experiência prévia na área e com gestão de equipes de rh disponibilidade para viagens curtas visão estratégica, proatividade, iniciativa e liderança.