Atribuições

Executar processos de admissão, rescisão, férias e alterações contratuais folha de pagamento, cálculos e cumprimento de prazos manter atualizado os registros de funcionários controle e apuração de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras suporte a colaboradores e gestores em dúvidas trabalhistas administrar benefícios (vale transporte, vale refeição/alimentação, plano de saúde). Requisitos: Formação em administração, gestão de recursos humanos, ciências contábeis ou áreas correlatas conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e esocial pacote office intermediário (indispensável). Ter habilidades em: Visão analítica, senso de urgência, boa comunicação.