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Curso de formação em indicadores estratégicos de recursos humanos - Kpis e people analytics, com curso com simulações práticas, que acontecerá no dia sábado das 08 às 18, formato h...
Auxiliar de recursos humanos....
Curso com simulações práticas, com o objetivo de aprender como selecionar e utilizar métricas e indicadores para gerenciar o desempenho de rh e dos principais subsistemas, tais com...
A cicx investimentos, lda busca um técnico de recursos humanos proativo, organizado e orientado a resultados. A função envolve gestão administrativa, recrutamento e seleção, forma...
Curso com simulações práticas, com o objetivo de aprender como selecionar e utilizar métricas e indicadores para gerenciar o desempenho de rh e dos principais subsistemas, tais com...
Vaga para técnico de recursos humanos, com as seguintes atividades: Gestão administrativa de pessoal. Processamento salarial. Recrutamento e seleção. Gestão de contratos e assiduid...
Apoiar e executar atividades administrativas e operacionais da área de recursos humanos, com foco em recrutamento, gestão de pessoal, controle de assiduidade e apoio na gestão de f...
A espaços angola está a reforçar a sua equipa e procura novos talentos para integrar diferentes áreas da empresa. Procuramos profissionais comprometidos, com vontade de crescer e d...
A espaços angola está a reforçar a sua equipa e procura novos talentos para integrar diferentes áreas da empresa. Técnico de recursos humanos sénior - Área administrativa. Procuram...
A espaços angola está a reforçar a sua equipa e procura novos talentos para integrar diferentes áreas da empresa. Procuramos profissionais comprometidos, com vontade de crescer e d...
A espaços angola está a reforçar a sua equipa e procura novos talentos para integrar diferentes áreas da empresa. Procuramos profissionais comprometidos, com vontade de crescer e d...
Vaga para técnico de recursos humanos generalista, com formação em recursos humanos, gestão, psicologia ou áreas afins, experiênciaem rh, domínio de ferramentas informáticas e sist...
Apoiar e executar atividades administrativas e operacionais da área de recursos humanos, incluindo recrutamento, gestão de pessoal, controle de assiduidade, apoio em formação e ava...
Técnico de recursos humanos com experiência Requisitos: Inglês (obrigatório) Domínio em processamento salarial. Elaboração e controlo de mapas (inss, irt, férias, assiduidade)....
Estamos a recrutar um técnico de recursos humanos (generalista) para luanda. Disponibilidade: imediata (incluindo aos sábados). Remuneração: entre 300.000 e 500.000 kz (ajustável c...
Técnico de recursos humanos para atuar em todas as atividades da área. Experiência em recrutamento e seleção é desejável. Requisitos: Experiência em recrutamento e seleção (desejáv...
A empresa 1 select está recrutando um técnico de recursos humanos. Ou pelo (Informação Confidencial) o nosso site para mais informações....
Estamos contratando técnico em recursos humanos em salvador/ba. Requisitos: Formação superior completa em recursos humanos ou ciências contábeis conhecimento e experiências comprov...
A esplanada garagem (su) lda. Está com 1 vaga aberta para técnico de recursos humanos. Requisitos: - completo - certificado de habilitações - diploma de formação na área exigida ...
O grupo unicus procura um técnico de rh para sua equipe em angola. A vaga exige paixão por gestão de pessoas e domínio da legislação laboral angolana. Responsabilidades: Processam...
Descrição Geral
Curso de formação em indicadores estratégicos de recursos humanos - Kpis e people analytics, com curso com simulações práticas, que acontecerá no dia sábado das 08 às 18, formato híbrido presencial em goiânia ou online ao vivo para o brasil todo. Objetivo: aprender como selecionar e utilizar métricas e indicadores para gerenciar o desempenho de rh e dos principais subsistemas, tais como: recrutamento e seleção, gestão do desempenho, treinamento e desenvolvimento, remuneração e recompensas e clima organizacional mensurar a contribuição de rh ao negócio, construindo painel de indicadores que permita alinhar a ação de rh a estratégia e aos resultados organizacionais.
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