Atribuições

Conduzir e otimizar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais alinhados às competências e cultura da empresa. Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando metodologias inovadoras e tecnologias para captação de candidatos. Trabalhar de forma consultiva com líderes e gestores de diversas áreas, auxiliando na definição de perfis de candidatos e na priorização de vagas críticas. Capacitar líderes para condução de entrevistas e escolhas de candidatos baseado em competências e favorecendo a diversidade e inclusão. Garantir atingimento de metas de diversidade e inclusão, bem como atendimento de cotas legais. Conduzir e coordenar programas de recrutamento especializados, como headhunting, hunting de executivos, e programas de trainees e estagiários. Garantir uma experiência de candidato diferenciada, proporcionando um processo seletivo claro, ágil e transparente. Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento de colaboradores em todos os níveis da organização, em conjunto com líderes e gestores. Desenvolver, planejar e implementar programas de treinamento e capacitação alinhados aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo o desenvolvimento contínuo das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores. Requisitos: Superior em psicologia, administração ou afins. Inglês intermediário. Atuação prática em áreas de t&d e r&s da indústria. Vivência em design e aplicação de trilhas de formação e programas de desenvolvimento de pessoas. Vivência em gestão da competência em certificações normas iso. Benefícios: Restaurante na empresa plano de saúde seguro de vida vale transporte.