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30 Vagas de Emprego para Supervisor De Recrutamento E Seleção – página 2

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Formação: Superior completa em recursos humanos, psicologia, administração ou área relacionada. Experiência prévia comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente no setor ...

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Vaga de Supervisor de Recrutamento e Seleção

Cargo: Supervisor de recrutamento e seleção

Salário: a combinar

Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.

Local: Recife

Modalidade: Presencial

Contrato: Efetivo

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Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Recife/PE do ramo Recursos Humanos, contrata Supervisor de recrutamento e seleção.

Atribuições

Formação: Superior completa em recursos humanos, psicologia, administração ou área relacionada. Experiência prévia comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente no setor imobiliário ou de vendas. Conhecimento sólido das melhores práticas de recrutamento, incluindo técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento online. Missão do cargo: Garantir o fluxo contínuo de contratação de corretores de vendas altamente qualificados para atender à demanda crescente da imobiliária, contribuindo para o alcance das metas de vendas e a satisfação dos clientes. Principais atividades e responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair talentos para a imobiliária. Conduzir processos seletivos completos, desde a triagem de currículos até a entrevista e seleção final dos candidatos. Realizar entrevistas comportamentais e técnicas para avaliar a adequação dos candidatos ao perfil da imobiliária. Realizar avaliações de competências e habilidades específicas necessárias para o sucesso como corretor de vendas. Colaborar com os gestores de vendas para entender suas necessidades de contratação e alinhar os requisitos do cargo. Manter registros precisos de candidatos e atualizar constantemente o banco de talentos da imobiliária. Participar de feiras de emprego, eventos da indústria e outras iniciativas de recrutamento para aumentar a visibilidade da imobiliária.

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