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2 Vagas de Emprego para Supervisor De Recrutamento E Seleção em Florianópolis/Sc – página 2
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Formação: Superior completa em recursos humanos, psicologia, administração ou área relacionada. Experiência prévia comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente no setor ...
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Vaga para atuar com planejamento e estratégia de recrutamento geral. É imprescindível experiência na área de r&s e conhecimento em rotinas de rh....
Profissional para atuar com planejamento e estratégia de recrutamento geral. Desejável formação superior em psicologia. É imprescindível experiência na área de r&s e conhecimento e...
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O grupo consultax está crescendo! Buscamos um profissional apaixonado por pessoas para fortalecer nosso time de rh, com foco em encontrar e desenvolver novos talentos. Seu papel no...
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Recife/PE do ramo Recursos Humanos, contrata Supervisor de recrutamento e seleção.
Atribuições
Formação: Superior completa em recursos humanos, psicologia, administração ou área relacionada. Experiência prévia comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente no setor imobiliário ou de vendas. Conhecimento sólido das melhores práticas de recrutamento, incluindo técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento online. Missão do cargo: Garantir o fluxo contínuo de contratação de corretores de vendas altamente qualificados para atender à demanda crescente da imobiliária, contribuindo para o alcance das metas de vendas e a satisfação dos clientes. Principais atividades e responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair talentos para a imobiliária. Conduzir processos seletivos completos, desde a triagem de currículos até a entrevista e seleção final dos candidatos. Realizar entrevistas comportamentais e técnicas para avaliar a adequação dos candidatos ao perfil da imobiliária. Realizar avaliações de competências e habilidades específicas necessárias para o sucesso como corretor de vendas. Colaborar com os gestores de vendas para entender suas necessidades de contratação e alinhar os requisitos do cargo. Manter registros precisos de candidatos e atualizar constantemente o banco de talentos da imobiliária. Participar de feiras de emprego, eventos da indústria e outras iniciativas de recrutamento para aumentar a visibilidade da imobiliária.
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