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2 Vagas de Emprego para Gerente De Rh em São Bernardo Do Campo/Sp – página 2
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Empresa no segmento de distribuição de alimentos (atacado e varejo) atividades: Implantação dos subsistemas de r&s, t&d, c&s, cultura, clim retenção de talentos, departamento pes...
Vaga para gerente de rh com foco em recrutamento e seleção em alphaville (sp). experiência na área é necessária....
Techlead qa gerente de entregáveis. Requisitos: Automation qe engineer, gestão de sla, inglês fluente. Regime de contratação: Pj, indeterminado, home office....
Vaga para gerente de relacionamento jr com experiência com equipe de pós vendas com foco plano de saúde e odontológico. De segunda-Feira a quinta-Feira presencial e sexta-Feira hom...
Vaga para gerente de relacionamento jr com foco pós vendas, para guarulhos -Sp. De segunda-Feira a quinta-Feira presencial e sexta-Feira home office. Com experiência preferencial p...
Trabalhar como gerente de rh em empresa varejista de alimentos com atuação na grande são paulo (zona norte). experiência no segmento varejistas/atacadistas, preferencialmente de a...
Responsabilidades: Colaborar com os gestores para entender as necessidades de pessoal e desenvolver estratégias eficazes de recrutamento e seleção. Implementar programas de trein...
Vaga para hr business partner com responsabilidade de desenvolver estratégias eficazes de recrutamento e seleção, implementar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados a...
Gerente de rh para coordenar as atividades da área de recursos humanos desenvolver e implementar políticas e procedimentos de rh gerenciar todos os processos de rh ser expert no us...
Vaga para gerente de rh focando em r&s em alphaville - Sp. É necessário ter experiência na área....
Vaga para gerente de rh em guarulhos. É necessário possuir experiência em desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção, elaboração e condução de programa de treinamento...
Estamos em busca de um(a) Gerente de Frios para liderar e motivar nossa equipe, garantindo a eficiência das operações e o alcance dos resultados. A posição exige habilidades sólida...
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Estamos em busca de um(a) Gerente de Frios para liderar e inspirar nossa equipe, garantindo a excelência operacional e o alcance dos resultados. O profissional deverá possuir habil...
Requisitos: formação superior, desejável pós graduação em gestão de pessoas experiência em processos de gestão de pessoas e administração de pessoal. Salário: a combinar Benefícios...
Gerenciar as áreas de recursos humanos e departamento pessoal da empresa, garantindo a eficiência dos processos e o cumprimento da legislação trabalhista liderar a equipe de rh da ...
Requisitos: nível superior completo habilidade e experiência em liderança de equipe habilidade em raciocínio lógico, planejamento e orientação para resultados. Conhecimento do paco...
Indústria de grande porte na região de piracicaba/sp, com aproximadamente 1.500 colaboradores e operação em múltiplos turnos, busca gerente de recursos humanos para atuação general...
Principais responsabilidades: Liderar as áreas de rh, com atuação generalista e estratégica. Requisitos: - Graduação em administração, psicologia ou áreas correlatas - Inglês avanç...
Requisitos: graduação completa, desejável pós graduação. Inglês avançado. Domínio da legislação trabalhista . Conhecimento em sistemas de rh. Vivência sólida em gestão de folha de ...
Descrição Geral
O business partner atua como parceiro estratégico das áreas de negócio, sendo responsável por apoiar líderes e equipes na construção de um ambiente de alta performance. Seu papel é conectar as estratégias de pessoas aos objetivos organizacionais, garantindo o impulso dos resultados sustentáveis por meio do desenvolvimento de talentos. Principais responsabilidades: Atuar como parceiro das lideranças, apoiando em temas relacionados a gestão de pessoas, desempenho, clima, cultura e desenvolvimento. Participar do planejamento estratégico das áreas clientes, traduzindo suas demandas em soluções de g&g alinhadas à estratégia corporativa. Apoiar líderes em processos de seleção, onboarding, desenvolvimento, sucessão e gestão de engajamento dos seus times. Facilitar ciclos de gestão de performance e consultoria para planos de desenvolvimento alinhados a estratégia do negócio. Influenciar o centro de excelência na implementação de programas corporativos alinhados às necessidades do negócio. Garantir a aplicação consistente das políticas e práticas de g&g nas áreas atendidas. Orquestrar junto aos seus clientes internos ações vinculadas a gestão da mudança. Mediar conflitos e apoiar a liderança em processos de gestão de mudanças. Requisitos e qualificações: Formação superior completa em administração, psicologia, engenharia, ou áreas correlatas. experiência consolidada como business partner ou em posições generalistas estratégicas de rh. Forte capacidade de influência, relacionamento interpessoal e visão de negócio. Conhecimento em gestão de performance, desenvolvimento e design organizacional, cultura e indicadores de rh. Desejável experiência em empresas de médio ou grande porte, com ambiente e cultura de alta performance. Domínio do pacote office e ferramentas de gestão de rh (sistemas de avaliação, dashboards, etc.). Inglês avançado. Competências comportamentais: Visão sistêmica e pensamento estratégico Orientação para resultados e cliente interno Comunicação assertiva e influência Empatia e escuta ativa Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados Gestão de mudanças e resiliência.
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