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Vaga para gerente de relacionamento jr com experiência com equipe de pós vendas com foco plano de saúde e odontológico. De segunda-Feira a quinta-Feira presencial e sexta-Feira hom...
Atividades: implantar a área de rh na empresa e gerenciar as áreas de rh/dp e sesmet, etc. Requisitos: necessário experiência com gestão de pessoas e implantação de subsistemas de ...
Vaga para gerente de relacionamento jr com foco pós vendas, para guarulhos -Sp. De segunda-Feira a quinta-Feira presencial e sexta-Feira home office. Com experiência preferencial p...
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Requisitos Ensino superior completo em administração, recursos humanos, psicologia ou áreas afins Desejável pós ou mba na área Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previ...
Responsabilidades: Desenvolver e implementar políticas de rh alinhadas à estratégia da empresa. Gerenciar processos de recrutamento e seleção de novos talentos. Supervisionar e ...
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Para atuar na gestão de todos os subsistemas de rh e administração de pessoal em uma empresa do segmento de varejo....
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Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas Supervisionar os subsistemas de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, e compensação e benefícios Geren...
Necessário nível superior completo na área. Não especificado requisito de resudência....
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento Desenvolver, implementar e gerenciar planos de cargos e salários Planejar e coordenar programas de integração Desenvolver p...
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Ceilândia/DF do ramo Recursos Humanos, contrata Gerente de RH.
Atribuições
Elaborar e implementar políticas de recursos humanos. Conhecimento e elaboração de plano de cargos e salário. Coordenar processos de recrutamento e seleção. Realizar avaliações de desempenho dos colaboradores. Gerenciamento de departamento pessoal, com foco em processos de folha de pagamento e benefícios, folha de ponto e processos trabalhistas. experiência prévia em gestão de recursos humanos Conhecimento em legislação trabalhista Habilidade em recrutamento e seleção Formação em Psicologia, Administração ou áreas afins Curso de especialização em Gestão de Pessoas Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho
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