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Cargo: Gerente de marketing

Salário: R$ 5.000,00

Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.

Local: Campinas

Modalidade: Presencial

Contrato: Autônomo

Descrição Geral

O gerente de marketing será responsável por planejar, desenvolver e executar toda a estratégia de marketing do clube, fortalecendo a marca, ampliando o engajamento com a torcida e gerando novas fontes de receita por meio de comunicação, produtos e relacionamento com o torcedor

Benefícios

Refeiçao no local remuneração + porcentagem

Requisitos

Formação em marketing, comunicação, administração ou áreas correlatas. • experiência comprovada em marketing digital, gestão de marcas e projetos de comunicação. • conhecimento em estratégias de engajamento de comunidades e programas de fidelização. • visão estratégica, criatividade e forte capacidade analítica. • organização, liderança e habilidade para atuar em ambientes de alta pressão. • afinidade com o esporte e com o universo do futebol será um diferencial.

Atribuições

Desenvolver e implementar a estratégia global de marketing do clube, alinhada aos objetivos esportivos e financeiros. • gerenciar e expandir o programa de sócio torcedor, incluindo planejamento de benefícios, campanhas de adesão, retenção e relacionamento com os associados. • planejar, coordenar e supervisionar toda a comunicação digital, incluindo redes sociais, e-mail marketing, campanhas online e conteúdos institucionais. • administrar o website oficial do clube, garantindo atualização constante, boa experiência do usuário e integração com plataformas digitais. • criar, implantar e gerenciar o e-commerce oficial, incluindo definição de produtos, campanhas promocionais, parcerias comerciais e estratégias de vendas. • coordenar a produção de conteúdo (texto, imagem e vídeo) para fortalecer a identidade e os valores da marca do clube. • analisar métricas e indicadores de desempenho (engajamento, vendas, crescimento da base de sócios, alcance digital), propondo melhorias contínuas. • trabalhar em conjunto com áreas internas e parceiros externos (agências, fornecedores, patrocinadores).

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