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1 Vagas de Emprego para Coordenador De Recursos Humanos em Eunápolis/Ba – página 10
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Distribuir, acompanhar e validar as atividades da equipe de rh, garantindo cumprimento de prazos e padrões estabelecidos. Elaborar e apresentar reportes periódicos à gestão com ind...
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Coordenar os processos de rh/dp em ciclo completo (admissões clt/pj, folha de pagamento, benefícios, relações trabalhistas e sindicais, desligamentos etc.). Requisitos: formação su...
Vaga para coordenador (a) de rh, com ensino superior completo em administração, recursos humanos ou áreas correlatas, vivência com recrutamento e seleção, conhecimento em legislaçã...
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Assessora a gerência de rh nas rotinas operacionais e estratégicas quanto à realização das atividades e gestão de desempenho, apoiando a larco na estratégia de gestão de pessoas, a...
Vaga para coordenador(a) de rh em salvador-Ba, com graduação completa em administração, psicologia, gestão de rh ou áreas afins, experiência em coordenação/gestão de rh, conhecimen...
Estamos contratando! Coordenador(a) de rh em salvador-ba requisitos: Graduação completa em administração, psicologia, gestão de rh ou áreas afins experiência em coordenação/gestã...
Assessorar a gerência de rh nas rotinas operacionais e estratégicas quanto a realização das atividades e gestão de desempenho, apoiando a larco na estratégia de gestão de pessoas, ...
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Hospital santa cecília seleciona coordenador de enfermagem (uti neonatal e pediátrica). Vaga disponível também para pcds.(informação confidencial)...
A vaga de gerente/coordenador de rh exige residir na região de camaçari/bahia. Empresa multinacional. Requisitos: experiência na área de rh. Benefícios: não informados. Salário: nã...
Vaga para gerente/coordenador de rh em empresa multinacional. Imprescindível residir na região de camaçari/ba....
Local: Simões filho/ba (presencial) tipo de vaga: Clt o desafio é grande (e empolgante!): Ser protagonista no fortalecimento do nosso desenvolvimento humano e organizacional, promo...
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Ensino superior completo experiência na área. Habilidade com informática, conhecimento de legislação trabalhista. Atuar na coordenação do departamento pessoal com controle de pont...
Buscamos profissional generalista com experiência prévia na área de rh e em posição de liderança. Requisitos: Nível superior em administração, contábeis ou área correlata. Desejáve...
Para esta posição buscamos profissional generalista que tenha experiência prévia na área de rh e em posição de liderança. Requisitos: Nível superior em administração, contábeis ou ...
Indústria seleciona coordenador(a) de rh. Necessário graduação completa, experiência em liderança e gestão de todos subsistemas de recursos humanos. Empresa oferece salário compatí...
A va brasileiríssima gas busca um coordenador de rh para atuar em salvador. Desafios: Planejar e organizar programas de treinamento e desenvolvimento de carreira gestão de pessoa...
Descrição Geral
Coordenar integralmente as atividades da área de recursos humanos e departamento pessoal, sendo responsável pelos resultados, organização e qualidade das entregas da área. Atuar como responsável técnica da área perante a gestão, respondendo pela correta aplicação dos processos e políticas internas. Garantir a padronização e o cumprimento dos processos institucionais de rh. Propor e implementar melhorias nas rotinas e processos da área. Atuar de forma próxima à gestão, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. Manter presença constante na operação, garantindo cumprimento de normas, políticas internas e rotinas de trabalho. Atuar como ponto focal de rh no dia a dia da operação, sendo referência para lideranças e colaboradores.
Requisitos
Graduação completa em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas. experiência prévia em rh generalista. Vivência sólida com rotinas de departamento pessoal (admissões, demissões, férias, banco de horas, controle de horas extras). experiência com aplicação e acompanhamento de subsistemas de rh. experiência no acompanhamento de indicadores (absenteísmo, turnover, horas extras). Vivência em condução de feedbacks, alinhamentos comportamentais e gestão de conflitos. Conhecimento básico de legislação trabalhista. experiência comprovada em função de coordenação ou liderança na área de recursos humanos.
Atribuições
Distribuir, acompanhar e validar as atividades da equipe de rh, garantindo cumprimento de prazos e padrões estabelecidos. Elaborar e apresentar reportes periódicos à gestão com indicadores, análises e planos de ação relacionados à área de pessoas. Acompanhar e garantir a correta execução das rotinas de departamento pessoal (admissões, demissões, férias, banco de horas, horas extras e demais controles legais). Assegurar o cumprimento de prazos legais, obrigações trabalhistas e controles internos. Garantir a correta aplicação das normas trabalhistas e políticas institucionais. Monitorar registros, documentação e controles relacionados à gestão de pessoal. Executar e acompanhar os processos relacionados aos subsistemas de recursos humanos, garantindo sua correta aplicação e alinhamento às diretrizes da empresa. Planejar, organizar e acompanhar ações de desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho. Assegurar a implementação e acompanhamento de iniciativas voltadas ao clima organizacional e desenvolvimento das equipes. Apoiar e acompanhar processos estruturais de gestão de pessoas, conforme a necessidade da organização. Apoiar os processos de recrutamento e seleção, garantindo aderência ao perfil e às necessidades da empresa. Monitorar a execução dos subsistemas de rh, propondo melhorias e assegurando sua efetividade. Acompanhar desempenho e conduta das equipes, com autoridade técnica para orientar, intervir e direcionar quando necessário. Conduzir tratativas de feedback, alinhamento comportamental e gestão de conflitos. Garantir disciplina organizacional e aplicação consistente das diretrizes institucionais. Monitorar indicadores de rh, como absenteísmo, horas extras, turnover e clima organizacional. Analisar dados, identificar riscos e propor ações corretivas ou preventivas. Reportar informações estratégicas à gestão, contribuindo para tomada de decisão. Acompanhar a evolução dos indicadores e garantir implementação dos planos de ação definidos.
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