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4 Vagas de Emprego para Analista De Pessoal em Ribeirão Preto/Sp – página 10
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Vaga para analista de depto pessoal em piracicaba - Sp, com responsabilidades em rotinas de departamento pessoal, cálculos de folha de pagamento, obrigações acessórias e atendiment...
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Toda rotina do departamento pessoal, preparar e calcular folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições. Fgts, inss, irrf, acompanhar as alterações trabalhist...
Vaga para analista de departamento pessoal, com experiência em escritórios contábeis, para cuidar de carteira de clientes, executando admissões, férias, rescisões, folha de pagamen...
Estamos contratando um analista de departamento pessoal sênior. Requisitos: Formação em administração, rh, contabilidade ou áreas afins conhecimento avançado nas áreas trabalhist...
Analista de departamento pessoal para trabalhar em tucuruvi, próximo ao metrô. Requisitos: Experiência anterior em escritórios contábeis cuidar de carteira de clientes, executando ...
Analista de departamento pessoal em escritório contábil em guarulhos. Salário: Até R$ 3.800,00 requisitos: Experiência anterior em escritórios contábeis residente em guarulhos. Be...
Analista rh / analista adm pessoal analista recursos humanos atuar nos processos de recrutamento e seleção desenvolver e implementar ações de treinamento e desenvolvimento analista...
Analista de departamento pessoal para o centro de guarulhos. Requisitos: experiência anterior em escritórios contábeis Cuidar de carteira de clientes, executando admissões, férias,...
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Limeira/SP do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de pessoal.
Atribuições
Requisitos: Recursos humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada em gestão de rh, dp e segurança do trabalho. Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária. Habilidades de liderança, comunicação e gestão de conflitos. Responsabilidades: Gerenciar processos de admissão, folha de pagamento, férias e rescisões, garantindo conformidade com a legislação trabalhista desenvolver e manter a estrutura de cargos e salários, promovendo equidade interna e competitividade de mercado conduzir o processo de recrutamento e seleção, atraindo e retendo talentos alinhados à cultura organizacional administrar rotinas de segurança do trabalho, assegurando o cumprimento das normas regulamentadoras elaborar relatórios gerenciais, controles e indicadores de desempenho relacionados à área. Benefícios: Serão informados na entrevista. Salário: A combinar.
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