Descrição Geral

Executar e validar processos de folha de pagamento, encargos trabalhistas (fgts, inss, irrf), admissões, rescisões (inclusive com justa causa ou acordos judiciais), férias, afastamentos e remunerações variáveis, garantindo conformidade com prazos e legislações vigentes. Revisar e transmitir corretamente as obrigações acessórias como esocial, dctfweb, fgts digital, dirf, rais, caged, sefip, assegurando a integridade dos dados. Acompanhar e aplicar convenções e acordos coletivos, ajustando rotinas e políticas conforme determinações específicas de cada cliente. Analisar e mitigar riscos trabalhistas e previdenciários em contratos e rotinas, propondo soluções preventivas e tecnicamente embasadas. Apoiar tecnicamente clientes e áreas internas em temas estratégicos como afastamentos complexos, fiscalizações, benefícios, acordos judiciais e mudanças legislativas. Integrar informações com as áreas fiscal e contábil, alinhando impactos trabalhistas e promovendo padronização nos demonstrativos. Liderar o atendimento a fiscalizações, auditorias externas e homologações junto a órgãos públicos e sindicatos. Elaborar e interpretar relatórios gerenciais e indicadores (turnover, absenteísmo, encargos, folha etc.) para suporte à liderança e aos clientes.