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Oportunidade para atuar como analista de departamento pessoal. Requisitos: experiência em folha de pagamento, rescisões, férias, esocial e demais rotinas de dp. Salário: R$ 4.100,0...
Oportunidade para analista de departamento pessoal. Atividades de fechamento de folha de pagamento, rescisões, férias e esocial. Salário: R$ 4.100,00....
Estamos contratando um analista de departamento pessoal. Local: presencial (vitória ou colatina) Requisitos: experiência comprovada em rotinas completas de dp (folha, férias, resc...
Vaga para analista de departamento pessoal em regime clt e modalidade presencial. Horário: de segunda a quinta 08hrs às 18hrs. E sexta de 08hrs as 17hrs. Requisitos: - Ensino super...
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Oportunidade para atuar como analista de departamento pessoal. Salário: R$ 4.100,00....
Resumo da Vaga Estamos em busca de uma pessoa Analista de DP talentosa e engajada para integrar nossa equipe em Vila /ES. Se você é apaixonado(a) por otimizar processos de Recurso...
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Vaga para analista de departamento pessoal em vitória/es. Tipo de contrato clt e modalidade presencial. Horário: de segunda a quinta das 08hrs às 18hrs. E sexta de 08hrs às 17hrs. ...
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Publicada há 7 dias
Descrição Geral
Vaga para profissional de Departamento Pessoal.
Requisitos
Acompanhar convenções coletivas, acordos sindicais e atualizações da legislação trabalhista.
Atribuições
Executar e conferir o processamento da folha de pagamento, pró-labore, férias, 13º salário e rescisões contratuais; Realizar processos de admissão, demissão e movimentações trabalhistas; Gerenciar os eventos do eSocial, garantindo o cumprimento dos prazos legais; Apurar e conferir encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo FGTS Digital, INSS e IRRF; Realizar a emissão e conferência de guias e obrigações acessórias, incluindo DCTFWeb; Controlar períodos aquisitivos de férias, afastamentos, contratos de experiência e demais vencimentos trabalhistas; Orientar clientes sobre rotinas de Departamento Pessoal, legislação trabalhista e procedimentos de contratação; Organizar documentos, acompanhar pendências e garantir o cumprimento do calendário de obrigações; Atuar na identificação e correção de inconsistências nas rotinas trabalhistas.
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