Atribuições

-executar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento de perfil até a integração de novos colaboradores. -conduzir e apoiar processos de admissão, demissão e movimentações internas, garantindo conformidade legal e documental. -prestar suporte à contabilidade e/ou departamento pessoal nas rotinas de folha de pagamento, encargos, benefícios, controle de ponto e obrigações trabalhistas. -acompanhar e administrar os benefícios corporativos. -apoiar e executar ações de treinamento e desenvolvimento. -conduzir processos de avaliação de desempenho, feedbacks e apoio à construção de planos de desenvolvimento individual (pdi). -monitorar e apoiar ações de clima organizacional, engajamento e cultura, propondo melhorias contínuas. -atuar como ponto de apoio aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, desempenho, comportamento e legislação trabalhista. -controlar e manter atualizados os indicadores de rh, fornecendo dados e análises para a liderança. -garantir o cumprimento das políticas internas, normas trabalhistas, convenções coletivas e legislação vigente. -propor melhorias nos processos, rotinas e controles de rh, visando eficiência, padronização e redução de riscos trabalhistas. -manter organizados os registros, documentos e informações dos colaboradores, assegurando confidencialidade e integridade dos dados.