Descrição Geral

Principais responsabilidades gestão de recursos humanos planejar, implementar e gerir políticas e processos de rh (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e cultura). Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando gestores na gestão de pessoas. Desenvolver ações de engajamento, retenção de talentos e employer branding. Gerenciar indicadores de rh (turnover, absenteísmo, desempenho, clima). Conduzir processos de comunicação interna e gestão de mudanças. Garantir práticas de diversidade, equidade e inclusão, quando aplicável. Gestão de departamento pessoal supervisionar rotinas de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, encargos e benefícios. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e normas internas. Gerenciar relações sindicais, convenções coletivas e fiscalizações. Acompanhar processos trabalhistas em conjunto com jurídico ou contabilidade. Garantir a correta gestão de ponto eletrônico e controle de jornada. Gestão de equipe e processos liderar, desenvolver e avaliar a equipe de rh e dp. Propor melhorias contínuas em processos, sistemas e controles. Garantir confidencialidade e integridade das informações dos colaboradores.