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Cargo: consultor de vendas
Salário: a combinar
Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.
Local: Sao Paulo
Modalidade: Home Office
Contrato: Efetivo

Descrição Geral

para criar um currículo que chame a atenção de recrutadores na área comercial em 2026, você precisa focar em resultados e números. recrutadores de vendas não buscam apenas alguém que atende clientes, eles buscam quem bate metas e traz lucro. modelo de área comercial / vendas nome completo cidade, estado (bairro) telefone: (31) 9xxxx-xxxx e-mail: (email confidencial) linkedin: resumo profissional profissional da área comercial com [x] experiência no setor de [ex: varejo/serviços/tecnologia]. especialista em prospecção de clientes, negociação e fechamento de contratos. foco total em atingimento de metas e fidelização de carteira (customer success). experiência no uso de ferramentas crm e técnicas de vendas consultivas. principais competências prospecção ativa (outbound) e receptiva (inbound). negociação estratégica e pós-venda. gestão de indicadores (kpis) e funil de vendas. domínio de crm (salesforce, rd station ou pipedrive). comunicação persuasiva e resiliência. experiência profissional [nome da empresa atual ou última] [mês/ano início] [atual ou mês/ano fim] cargo: consultor de vendas / executivo de contas responsável pela prospecção e gestão de uma carteira com mais de [x] clientes ativos. resultado: superei a meta de vendas em 15% de forma consecutiva no último semestre. implementação de novas estratégias de abordagem, reduzindo o ciclo de vendas em 10 dias. elaboração de propostas comerciais e condução de reuniões de negociação direta com tomadores de decisão. [nome da empresa anterior] [mês/ano início] [mês/ano fim] cargo: vendedor líder / assistente comercial atendimento ao cliente focado em vendas consultivas e aumento do ticket médio. resultado: elevação de 20% no faturamento da unidade através da técnica de upsell e cross-sell. treinamento de novos colaboradores sobre o catálogo de produtos e sistemas internos.

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