Vaga de Gerente de Recursos Humanos
Publicada há 4 dias
Descrição Geral
Estamos buscando um(a) Gerente de Recursos Humanos para atuar em uma empresa, sendo responsável pela gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento das equipes, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria contínua do ambiente de trabalho. Buscamos um profissional com perfil humano, estratégico, organizado e acolhedor, com maturidade para liderar pessoas, apoiar gestores e lidar com diferentes perfis de colaboradores. Procuramos um(a) profissional que consiga equilibrar visão estratégica e proximidade com as pessoas, atuando como parceiro(a) das lideranças e contribuindo diretamente para o desenvolvimento dos colaboradores e para os resultados da organização.
Benefícios
Vale-alimentação + Vale-transporte
Requisitos
Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; experiência sólida na área de Recursos Humanos, preferencialmente em posições de liderança; experiência com gestão de pessoas, DHO, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional; experiência no acompanhamento de indicadores e elaboração de planos de ação; Boa comunicação verbal e escrita; Capacidade de liderança, organização e tomada de decisão; Habilidade para conduzir feedbacks, conflitos e situações delicadas; Discrição e maturidade para lidar com informações confidenciais; Perfil estratégico, proativo, empático e orientado para pessoas e resultados.
Atribuições
Liderar e estruturar as estratégias de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO); Gerenciar processos de recrutamento, seleção, integração, desenvolvimento e retenção de talentos; Desenvolver e acompanhar programas de treinamento e capacitação; Estruturar e acompanhar avaliações de desempenho e PDIs; Apoiar e desenvolver as lideranças na gestão de pessoas; Acompanhar indicadores de RH e propor planos de ação; Desenvolver ações de clima, engajamento e experiência do colaborador; Fortalecer a cultura, os valores e a comunicação interna da organização; Conduzir ações de reconhecimento e valorização dos colaboradores; Atuar na prevenção e mediação de conflitos e situações delicadas; Identificar necessidades das equipes e propor soluções de desenvolvimento; Acompanhar os principais desafios relacionados a pessoas e apoiar a tomada de decisão da liderança; Garantir a organização, confidencialidade e qualidade dos processos de RH; Atuar de forma próxima às equipes, compreendendo os desafios específicos do ambiente de trabalho de uma empresa funerária; Promover um ambiente profissional saudável, respeitoso e acolhedor.
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