Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção
Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção
Salário: a combinar
Empresa:
Local: Sorocaba
Modalidade: Presencial
Contrato: Efetivo
Descrição Geral
Esta vaga também é destinada a pessoas com deficiência (pcd). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis. Contribuir para o crescimento da região latam encontrando e garantindo talentos de serviços de campo altamente qualificados. Inglês avançado no manpowergroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado. Candidate-Se agora e transforme seu futuro com a gente !!
Requisitos
Mínimo de experiência em recrutamento de ciclo completo. Experiência com recrutamento em grande volume, mantendo foco na qualidade e experiência do candidato. Forte capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e projetos em um ambiente. Excelentes habilidades de comunicação para engajar candidatos e stakeholders. Capacidade de coletar e apresentar dados para tomada de decisão. Paixão por conectar-Se com talentos e ajudá-Los a encontrar as oportunidades certas. Diferencial: espanhol.
Atribuições
Desenvolver e aprimorar nossos processos de contratação, utilizando ferramentas inovadoras e melhores práticas para atrair os melhores candidatos. Gerenciar todo o ciclo de recrutamento para cargos de serviços, garantindo uma experiência fluida e engajadora para o candidato. Colaborar com rh e liderança para criar estratégias de recrutamento que estejam alinhadas aos objetivos do negócio. Recrutar com sucesso para diversas posições de serviços, incluindo técnicos de serviços de campo elétrico e térmico, engenheiros de comissionamento elétrico e mecânico e gerentes de centro de serviços. Compartilhar insights e conhecimentos com a equipe de talent acquisition para promover um ambiente de recrutamento colaborativo e eficiente. Incentivar novas ideias e melhorias nos processos para elevar a experiência do candidato e os resultados de recrutamento. Atuar com profissionalismo e senso de responsabilidade, reconhecendo o impacto do cargo no sucesso da organização. Ajudar a definir e implementar programas que apoiem nossos objetivos de aquisição de talentos, utilizando uma abordagem consultiva para atender às necessidades do negócio. Utilizar dados e métricas para orientar e aprimorar estratégias de recrutamento, impulsionando resultados e melhoria contínua.
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