Vaga de Analista de Gente e Gestão

Descrição Geral

Estamos em busca de um(a) analista de gente e gestão para integrar nosso time e atuar de forma generalista nos processos de rh, contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores, o desenvolvimento das pessoas e o fortalecimento da nossa cultura organizacional. Buscamos um(a) profissional organizado(a), proativo(a), ético(a), discreto(a) e com boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. Que tenha senso de prioridade, atenção aos detalhes, facilidade para trabalhar em parceria com as lideranças e interesse em contribuir para a melhoria contínua dos processos de rh. Responsabilidades: Jornada do colaborador: acompanhar admissões, desligamentos, controle de ponto, férias, afastamentos, benefícios e documentação dos colaboradores. Folha de pagamento: consolidar, conferir e informações à consultoria responsável pelo processamento da folha. Saúde e segurança do trabalho: acompanhar exames ocupacionais e apoiar a organização de treinamentos e ações preventivas em parceria com os responsáveis técnicos. Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos, alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas e retorno aos candidatos. Integração e experiência do colaborador: organizar o onboarding e realizar acompanhamentos de experiência de 45 e 90 dias. Desenvolvimento humano e organizacional (dho): apoiar processos de feedback, reuniões 1:1, planos de desenvolvimento individual (pdis) e ações de desenvolvimento de lideranças. Treinamento e desenvolvimento: identificar necessidades, organizar capacitações, acompanhar fornecedores e avaliar resultados. Clima e cultura organizacional: apoiar pesquisas de clima, ações de engajamento, comunicação interna e reconhecimento dos colaboradores. Indicadores de rh: consolidar e acompanhar indicadores, contribuindo para a elaboração de planos de ação. Requisitos Ensino superior completo em gestão de recursos humanos, administração, psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista. Conhecimento em recrutamento e seleção, integração e acompanhamento de colaboradores. Conhecimento em treinamento, desenvolvimento e processos de gestão de pessoas. Diferenciais experiência com indicadores de rh e elaboração de relatórios gerenciais. Vivência com feedbacks, pdis, avaliações de desempenho e desenvolvimento de lideranças. Conhecimento em plataformas de gestão de pessoas, especialmente . experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto. Vivência em empresas industriais ou ambientes com equipes operacionais. Como se candidatar:.