Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção

Descrição Geral

Analista de recrutamento e seleção itajaí/sc - Analista de recrutamento e seleçãoitajaí/scoportunidade para analista de recrutamento e seleção (disponível também para pcd)horário: segunda a sexta, das 08h00 às 18h00responsabilidade e atribuições: elaborar planejamento de contratação de talentos de acordo com o planejamento estratégico da empresa trabalhar em estreita colaboração com os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação e alinhar os requisitos da vaga, com foco na função e orçamento desejado bem como necessidade triagem: divulgar, avaliar e analisar currículos, identificando candidatos alinhados com os requisitos da vaga e a cultura da empresa utilizar ferramentas de avaliação e testes nos candidatos conduzir feedbacks de aprovação e reprovação a todos os candidatos manter banco de talentos atualizados referente aos cargos de maior necessidade manter atualizado e organizado dados cadastrais dos colaboradores no sistema, pasta digital e física agendar exames médico de admissão, troca de função e demissão efetuar a conferência, controle e pagamento das despesas referente a fornecedores da área organizar, realizar e/ou acompanhar o processo de integração de colaboradores na empresa controlar o vencimento dos contratos de experiência de colaboradores, solicitando avaliação e definição sobre efetivação ou rescisão aplicar pesquisas de satisfação do processo seletivo e adaptação, elaborando ações para e melhorias realizar a manutenção do programa de gestão por competências mantido pela empresa (seleção e avaliação de competência) aplicar ações voltadas para a prestação de auxílio social, comportamental aos colaboradores, reconhecimento, retenção, conforme política definida (programas okean, entre outros) aplicar, analisar e desenvolver ações voltadas para a constante melhoria dos níveis de comprometimento/satisfação dos colaboradores (clima organizacional) demissão: analisar as entrevistas de desligamentos, analisando os resultados e propondo ações para minimizar a rotatividade do quadro de pessoal, junto ao time líderes elaborar, organizar e acompanhar atividades de integração/confraternização/comemoração de datas especiais junto aos colaboradores organizar e implementar ações voltadas para a cultura organizacional e endomarketing, notadamente relacionadas com a comunicação interna de assuntos de interesse da empresa junto aos colaboradores acompanhar e contribuir na implementação de projetos voltados a gestão de pessoas implementar ações voltadas ao cumprimento da responsabilidade social da empresa junto aos colaboradores (esg, entre outros) garantir o cumprimento de programas sociais previstos na legislação (pcd, menores aprendizes, entre outros), envolvendo seleção e qualificação orientar e treinar colaboradores sobre políticas e normas da empresa atualizar e analisar demonstrativos estatísticos da área, identificando e propondo ações para otimização de resultados de indicadores focados em desenvolvimento, entrega