Vaga de Analista de Remuneração

Descrição Geral

Buscamos um profissional altamente analítico, com forte visão de negócio e capacidade de transformar dados em inteligência para a tomada de decisão. Espera-Se uma atuação consultiva junto às lideranças, contribuindo para a evolução da estratégia de remuneração, da gestão de pessoas e da transformação digital do rh, por meio do uso intensivo de dados, tecnologia e das melhores práticas de estratégicaadministrar e manter a estrutura de cargos e salários da avaliações e classificações de cargos utilizando metodologia definida pela estudos salariais internos e externos utilizando pesquisas de mercado (mercer, korn ferry, fia, hay ou similares).Elaborar propostas de enquadramento salarial, promoções, movimentações internas e revisão de estruturas a construção e execução dos ciclos anuais de mérito, promoções e planejamento salarial (salary planning).Desenvolver estudos de competitividade salarial e análises de equidade aderência às políticas internas de remuneração e às práticas de analyticsdesenvolver dashboards gerenciais utilizando power bi, excel avançado e outras ferramentas indicadores estratégicos de recursos humanos, tais como: turnover headcount absenteísmo horas extras banco de horas tempo médio de contratação custo de pessoal diversidade produtividade movimentações internas indicadores de dados em análises preditivas e recomendações para suporte às decisões da a confiabilidade dos dados mestres de relatórios e processos protheus (totvs)atuar como key user dos módulos de recursos humanos do parâmetros dos módulos de: folha de pagamento gestão de pessoas ponto eletrônico cargos e salários benefícios medicina e segurança do trabalho (quando aplicável).Liderar melhorias sistêmicas junto à equipe de ti e especificações funcionais para testes, homologações e implantação de novas a integridade cadastral e a governança das projetos de integração entre protheus e demais sistemas corporativos.