Vaga de Analista de Rh
Cargo: Analista de recursos humanos
Salário: R$ 2.950,00
Empresa:
Local: Curitiba
Modalidade: Presencial
Contrato: Efetivo
Publicada há 6 horas
Descrição Geral
Estamos à procura de um analista de recursos humanos para integrar nossa equipe. O profissional será responsável por executar atividades nas áreas de recrutamento e seleção, gestão de pessoas, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento e administração de benefícios. O candidato ideal deve ter uma abordagem estratégica e operacional, com foco em gestão de talentos, cumprimento das normas trabalhistas e apoio aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas.
Benefícios
Vale-transporte; vale-refeição; plano odontológico; seguro de vida; oportunidades de desenvolvimento profissional;
Requisitos
Formação: Ensino superior completo ou cursando em recursos humanos, administração, psicologia ou áreas correlatas. Experiência: Mínimode experiência em gestão de pessoas e rotinas de departamento pessoal (dp). Conhecimentos: Legislação trabalhista e processos de folha de pagamento. Recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e treinamento e desenvolvimento. Conhecimento em esocial e gestão de benefícios. Familiaridade com indicadores de rh (kpis). Habilidades: Comunicação assertiva, escuta ativa e mediação de conflitos. Capacidade de trabalhar em equipe, adaptabilidade e proatividade. Organização e foco no desenvolvimento de pessoas.
Atribuições
-executar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento de perfil até a integração de novos colaboradores. -conduzir e apoiar processos de admissão, demissão e movimentações internas, garantindo conformidade legal e documental. -prestar suporte à contabilidade e/ou departamento pessoal nas rotinas de folha de pagamento, encargos, benefícios, controle de ponto e obrigações trabalhistas. -acompanhar e administrar os benefícios corporativos. -apoiar e executar ações de treinamento e desenvolvimento. -conduzir processos de avaliação de desempenho, feedbacks e apoio à construção de planos de desenvolvimento individual (pdi). -monitorar e apoiar ações de clima organizacional, engajamento e cultura, propondo melhorias contínuas. -atuar como ponto de apoio aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, desempenho, comportamento e legislação trabalhista. -controlar e manter atualizados os indicadores de rh, fornecendo dados e análises para a liderança. -garantir o cumprimento das políticas internas, normas trabalhistas, convenções coletivas e legislação vigente. -propor melhorias nos processos, rotinas e controles de rh, visando eficiência, padronização e redução de riscos trabalhistas. -manter organizados os registros, documentos e informações dos colaboradores, assegurando confidencialidade e integridade dos dados.
Publicada há 6 horas
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