Vaga de Supervisor de Recursos Humanos - Grupo Euro

Cargo: Gerente de recursos humanos

Salário: a combinar

Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.

Local: Brasilia

Modalidade: Presencial

Contrato: Efetivo

Publicada há 17 horas

Descrição Geral

# informações gerais - empresa: Grupo euro; - modalidade: Presencial; - endereço: Brasília/df; - horário: Segunda a sexta em horário comercial; - tipo de vaga: Clt; - remuneração: R$5.000,00 + va [r$300,00] + vt.

Benefícios

# benefícios - oportunidade de crescimento; - acesso a cursos; - incentivo a educação; - vale transporte; - vale alimentação r$300,00; - totalpass.

Requisitos

# requisitos técnicos - graduação completa em administração, engenharia de processos, gestão de pessoas, psicologia ou áreas correlatas; - cursos de curta duração em: Gestão de pessoas, pdi, feedback, liderança, treinamento & desenvolvimento (t&d); - vivência em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e cultura de feedback; - conhecimento em estratégias de treinamento, programas de liderança e gestão de talentos; - conhecimento e experiência na implantação de pilares de gestão de pessoal: Onboarding, plano de carreira, endomarketing, programas de desenvolvimento, offboarding; - experiência em projetos de melhoria de processos de rh (p&i).

Atribuições

# principais atividades: - estruturar, revisar e implementar políticas, processos e indicadores de rh (p&i); - atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas; - conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e pdi (planos de desenvolvimento individual); - planejar e executar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças; - apoiar no desenho e acompanhamento do planejamento estratégico de pessoas alinhado ao negócio; - fortalecer a cultura organizacional, garantindo práticas de engajamento e retenção; - acompanhar métricas de clima, turnover, absenteísmo e propor melhorias; - atuar na gestão de conflitos, mediação e desenvolvimento de competências comportamentais; - apoiar o crescimento da empresa garantindo uma gestão de pessoas consistente, transparente e inovadora.

Publicada há 17 horas

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