Vaga de Analista de Rh

Descrição Geral

Objetivo do cargoatuar de forma generalista nos processos de recursos humanos, garantindo a execução e melhoria contínua das atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, cargos e salários, comunicação interna, indicadores de rh e suporte aos gestores, assegurando conformidade legal e alinhamento às estratégias da responsabilidadesrecrutamento e seleção conduzir processos seletivos de ponta a ponta para cargos operacionais, administrativos e estratégicos. Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes. Elaborar pareceres e apoiar gestores na tomada de decisão. Desenvolver estratégias de atração e retenção de e desenvolvimento levantar necessidades de treinamento junto às lideranças. Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos. Apoiar programas de integração de novos colaboradores. Monitorar indicadores de capacitação e de pessoal atuar como interface entre colaboradores, gestores e contabilidade/escritório de folha. Acompanhar processos de admissão, férias, afastamentos, rescisões e benefícios. Garantir conformidade com legislação trabalhista e normas internas. Apoiar auditorias trabalhistas e processos de de desempenho e clima organizacional aplicar pesquisas de clima organizacional. Apoiar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual. Elaborar ações de engajamento e fortalecimento da cultura salários e benefícios apoiar a gestão da estrutura organizacional. Realizar pesquisas salariais e análises de mercado. Acompanhar movimentações de pessoal, promoções e enquadramentos. Administrar benefícios e prestar suporte aos e processos elaborar e analisar indicadores de rh (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, treinamento, entre outros). Desenvolver relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão. Participar de projetos de melhoria contínua e automação de técnicas conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. experiência em recrutamento e seleção por competências. Conhecimento em treinamento e desenvolvimento. Vivência com indicadores e dashboards de rh. Conhecimento em cargos e salários. Domínio de excel intermediário/avançado. experiência com sistemas erp e plataformas de comportamentais comunicação interpessoal. Organização e planejamento. Visão analítica. Discrição e ética profissional. Proatividade. Capacidade de negociação. Trabalho em equipe. Foco em resultados. Inteligência emocional.