Atribuições

• assistência nas operações diárias das funções e obrigações do rh; • divulgação das vagas da entidade; • agendamento de entrevistas; • condução de processos de recrutamento e seleção; • apoiar os processos de admissão, integração e desligamento; • prover suporte administrativo para executivos da entidade; • elaboração e preenchimento de planilhas de controles. Exemplo: Controle de férias dos colaboradores; • suporte as rotinas do departamento pessoal; • estruturar processos de pesquisa de clima organizacional e ações para melhoria; • orientar os colaboradores quanto às principais dúvidas trabalhistas e regras corporativa; • suporte em ações estratégicas de rh, como cargos e salários e avaliação de gente; • atendimento interno à colaboradores.