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BOX 20 OUTLET LTDA

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Planejar, organizar e controlar as rotinas de cada um, envolvendo a liderança de equipes, arrumação de mercadorias, gestão de estoque. Acomp...

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BOX 20 OUTLET LTDA

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Confidencial

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TASTY SALAD SHOP

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BOX 20 OUTLET LTDA

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AFONSO PENA, São José dos Pinhais / PR

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Vaga De Gerente De Loja - Campo Largo/Pr

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Controlar as atividades de uma loja de comércio, determinando as necessidades de estoque, acompanhando e orientando os serviços de vendas de...

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Cargo: Gerente de loja

Salário: R$ 3.300,00 a R$ 3.500,00

Empresa: EXITUS GESTAO DE PESSOAS

Local: Curitiba

Modalidade: Presencial

Contrato: Efetivo

Descrição Geral

Gerente de loja hauer – curitiba/pr salário: R$3.500,00 + comissões de vendas horário: A combinar

Benefícios

Vale-refeição: R$650,00 – sem desconto em folha; após período de experiência: Benefícios opcionais. Plano odontológico (dental uni): Coberto 100% pelo colaborador. Plano de saúde (unimed): Coberto 100% pelo colaborador.

Requisitos

- experiência prévia em cargos de liderança no varejo; - habilidade de liderar e desenvolver equipes de vendas; - excelente comunicação e habilidades de negociação. - foco na excelência no atendimento ao cliente; - capacidade analítica para interpretar dados e métricas de vendas; - conhecimento em rotinas de varejo, gestão de estoque e caixa; - capacidade de resolver problemas de forma ágil e tomar decisões rápidas; - conhecimento excel; - conhecimento sistema linx – diferencial

Atribuições

- planejar, organizar e controlar as rotinas da loja; - monitorar o desempenho das vendas; - verificar os padrões e condições de segurança, saúde, higiene, qualidade e apresentação da loja, tanto para a equipe quanto para clientes; - administrar recursos, equipamentos e materiais; - acompanhar a concorrência, revisar planos de negócios, como promoções, liquidações, implementar técnicas de vendas, fiscalizar o fechamento do caixa. Resolver reclamações de clientes; - gerenciar as diferentes equipes da loja, como vendas, caixa, e apoio administrativo; - providenciar a contratação de pessoas quando necessário; - programar e acompanhar o desenvolvimento dos membros da equipe. Definir metas e indicadores. Solucionar conflitos de equipe; - estabelecer escalas de férias e folgas; - atuar na linha de frente de atendimento a clientes quando necessário. Garantir a satisfação da clientela com uma prestação de serviços de qualidade; - ministrar treinamentos de capacitação para novos vendedores, e para os vendedores.

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