Descrição Geral

Experiência profissional tempo de experiência: Mínimoem posições de rh, preferencialmente já tendo atuado em empresas de médio porte e/ou no ramo industrial (confecção, têxtil ou saúde). Vivência em ambientes produtivos: Conhecimento dos desafios operacionais no chão de fábrica. 3. Conhecimentos específicos legislação trabalhista: Domínio das leis trabalhistas, segurança de trabalho (nrs) e normas da clt. Saúde e segurança ocupacional: Familiaridade com normas voltadas à saúde – como epi, protocolos de higiene e segurança para paramentação cirúrgica. Processos de folha de pagamento: Entendimento básico ou intermediário de rotinas como ponto, benefícios, férias, admissões/demissões, encargos sociais. Recrutamento e seleção: Métodos de triagem, entrevistas e integração de profissionais para área produtiva, comercial e administrativa. Treinamento e desenvolvimento: Experiência em identificar necessidades e planejar ações de t&d voltadas à capacitação técnica (produtividade, segurança, boas práticas de fabricação, etc.). 4. Competências comportamentais liderança: Habilidade para liderar equipes de rh e ser referência para gestores e colaboradores. Comunicação: Clareza e assertividade para dialogar com todos os níveis, inclusive com operadores, técnicos e líderes de produção. Relacionamento interpessoal: Capacidade de transitar bem entre áreas administrativas e produtivas. Visão sistêmica: Entender o impacto do rh nos resultados e na cultura da empresa. Proatividade e solução de problemas: Antecipação de demandas e tratamento de conflitos. 5. Tecnologia sistemas de rh: Experiência com softwares de gestão de pessoas, controle de ponto eletrônico e banco de dados de candidatos. Pacote office: Domínio intermediário de excel, word e powerpoint para relatórios, apresentações e controles.