Atribuições

• auxiliar nos processos de recrutamento, que incluem publicação de vagas de emprego, revisão de currículos e agendamento de entrevistas com potenciais candidatos. • auxiliar na integração de novos funcionários, o que inclui orientações e processamento da documentação de novas contratações de acordo com os procedimentos da empresa, e ser capaz de orientar os funcionários com precisão. • auxiliar no processo de contratação e demissão de funcionários, auxiliando na implementação de medidas de gestão de desempenho. • administração de salários e benefícios, como cumprimento do cronograma de pagamento de salários, férias, bônus, etc. • garantir que todos os documentos e registros dos funcionários estejam atualizados. • fornecer avaliações de treinamento e desenvolvimento para os funcionários e ser capaz de fornecer análises de recursos humanos e outras possíveis áreas profissionais e afins no trabalho. • gerenciar tarefas básicas de escritório e garantir um ambiente de trabalho seguro e limpo.