Atribuições

Responsabilidades e atribuições: Apoiar na implementação e acompanhamento dos programas de avaliação de desempenho, incluindo orientação a gestores e colaboradores auxiliar no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem e capacitação, identificando necessidades de treinamento e promovendo ações educativas participar da aplicação e análise de pesquisas de clima organizacional, sugerindo planos de ação colaborar com o gerenciamento de planos de sucessão e desenvolvimento de talentos, incluindo mapeamento de competências apoiar projetos de integração de novos colaboradores e ações voltadas à cultura organizacional realizar relatórios e análises de indicadores de dho, gerando insights para melhoria contínua contribuir para a organização de eventos corporativos voltados para engajamento e bem-estar. Formação: Superior completo ou cursando em psicologia, administração, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas. Competências técnicas e comportamentais: Ferramentas de avaliação de desempenho e gestão de competências pacote office, com foco em excel e powerpoint familiaridade com plataformas de treinamento e sistemas de rh será um diferencial comunicação clara e assertiva proatividade e organização capacidade de trabalho em equipe e relacionamento interpessoal análise crítica e atenção aos detalhes.