Vaga: Supervisor - Pato Branco/PR em Pato Branco/PR

Descrição Geral

Remuneração: Salário inicial: R$ 2.630,00 insalubridade: R$ 303,60 ajuda de custo: Valor a definir vale alimentação: R$ 805,00

Requisitos

Experiência na área da saúde é um diferencial.

Ensino Médio Completo

Atribuições

1 - coordenar a equipe de higiene elaborando escalas e rotinas de trabalho, as quais devem ser apresentadas ao coordenador do local. Na upa 24 horas a escala deve ser elaborada mensalmente com o nome do funcionário, dia de trabalho e demais informações necessárias; 2 - supervisionar a execução das escalas de limpeza terminal; 3 - supervisionar as rotinas de trabalho de acordo com os descritivos de trabalho em ambientes de saúde que constam no pop do serviço de higiene da secretaria municipal de saúde; 4 - entrega de epi conforme a necessidade, bem como anotação em controle próprio o qual pode ser solicitado a qualquer momento pelos fiscais; 5 - apoiar o setor de higiene na execução de atividades; 6 - capacitar periodicamente o serviço com apoio da coordenação do serviço de higiene e scies (serviço de controle de infecção em estabelecimentos de saúde) quanto às técnicas de higiene e controle de infecção; 7 - orientar a equipe quanto ao preparo e diluição de produtos para higiene e desinfecção de ambientes; 8 - supervisionar e orientar o uso correto dos produtos para higiene; 9 - supervisionar e orientar o uso correto de uniformes e epi; 10 - acompanhar a aplicação do plano de gerenciamento de resíduos nos serviços de saúde de acordo com o pop de gerenciamento de resíduos da secretaria municipal de saúde, verificando a separação e armazenamento correto dos resíduos; 11 - supervisionar e acompanhar o líder setorial; 12 - supervisionar as atividades diárias; 13 - realizar as substituições necessárias; 14 - organizar deslocamento quando necessário dos funcionários e equipamentos; 15 - organizar mutirões de limpeza quando solicitado;16 - estar atento as faltas de seus funcionários para a imediata reposição; 17 - realizar orientações aos funcionários quando necessário; 18 - manter o diálogo com os fiscais setoriais para melhor andamento das atividades.

Tipo de Vínculo

Efetivo .

Benefícios

Ajuda de custo, insalubridade e vale alimentação