Vaga de Analista de Treinamento

Atribuições

Vaga para analista de treinamento e desenvolvimento sênior em são paulo, sp. Principais atribuições: - Desenvolvimento de material de treinamento: criar e atualizar materiais para treinamentos na área de vendas e comercial, bem como outros conteúdos diversos de treinamento. - Aplicação de treinamentos: ministrar e facilitar treinamentos, garantindo a entrega eficaz e a assimilação dos conteúdos pelos participantes. - Colaboração com marketing: trabalhar em conjunto com o setor de marketing para alinhar e implementar as melhores estratégias de treinamento. - Diagnóstico de necessidades: identificar e avaliar as necessidades de desenvolvimento e treinamento de pessoas e equipes, propondo soluções personalizadas. - Mensuração e relatórios: monitorar e reportar os indicadores dos programas de treinamento, avaliando a eficácia e sugerindo melhorias. - Validação dos treinamentos: acompanhar e garantir a conformidade dos treinamentos obrigatórios, realizando análises e atualizações conforme necessário. - Desenho e implementação de treinamentos: desenhar e ministrar treinamentos com base nas demandas identificadas, aplicando melhores práticas de aprendizagem ativa e desenvolvimento de competências. Requisitos: - Formação superior completa: graduação em psicologia, recursos humanos, administração, pedagogia ou áreas correlatas. - experiência em treinamento e desenvolvimento: experiência comprovada na criação e aplicação de programas de treinamento. - experiência com vendas: conhecimento prévio em áreas de vendas será considerado um diferencial. - Habilidades de comunicação e: excelentes habilidades para comunicação verbal e escrita, e capacidade de engajar e motivar os participantes. - Disponibilidade para deslocamento: necessário estar disponível para deslocar-Se entre as unidades das lojas quando necessário.