Vaga de Analista de Rh

Atribuições

Analista de rh generalista sênior para atuar como parceiro(a) estratégico(a), gerenciando processos de recursos humanos do recrutamento ao desligamento, com foco no desenvolvimento e na melhoria contínua. Principais responsabilidades: Recrutamento e seleção: conduzir todo o processo, desde abertura da vaga até a contratação, alinhando perfil com gestores, fazendo hunting, triagem, entrevistas e feedback. Treinamento e desenvolvimento: mapear necessidades, desenhar e implementar programas de capacitação, workshops e planos individuais. Cargos e salários: colaborar na gestão do plano, pesquisas de mercado, análise de equidade e apoiar promoções e ajustes. Avaliação de desempenho: coordenar o ciclo, ajudar gestores na metodologia, analisar resultados e elaborar planos de desenvolvimento. Onboarding e offboarding: garantir uma integração positiva para novos colaboradores e conduzir o processo de desligamento com todos os cuidados. Comunicação interna e clima organizacional: promover ações que fortaleçam a cultura e aprimorem o ambiente. Gestão de pessoas e relações trabalhistas: suporte consultivo a gestores, controle de ponto, benefícios, licenças, gestão de conflitos e conformidade legal. Análise de indicadores: monitorar métricas chave de rh, elaborar relatórios para a liderança e propor melhorias. Requisitos: Formação superior completa em administração, psicologia, gestão de rh ou áreas correlatas. experiência sólida e comprovada como analista de rh generalista, preferencialmente em nível sênior. Conhecimento amplo dos subsistemas de rh. Capacidade de atuar como parceiro(a) de negócios, com comunicação eficaz e influência. Conhecimento prático da legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal. Excelente comunicação verbal e escrita. Perfil proativo, analítico, com senso de urgência e habilidade para priorizar tarefas. Desejável experiência em empresas de tecnologia ou em rápido crescimento. Conhecimento em plataformas de gestão de rh (hris