Vaga de Analista de Desenvolvimento Humano

Descrição Geral

Ra consultoria contrata para direcional engenharia: analista de desenvolvimento humano. Principais responsabilidades: - Desenvolver e implementar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos - Identificar necessidades de treinamento e elaborar o plano anual de capacitação, alinhado às demandas das áreas clientes - Planejar, organizar e acompanhar programas de treinamento & desenvolvimento, garantindo sua execução, logística, indicadores e resultados - Conduzir processos de recrutamento & seleção de ponta a ponta, com foco em agilidade, qualidade e experiência do candidato - Atuar como parceiro(a) das lideranças na gestão de pessoas, promovendo escuta ativa, resolução de conflitos, engajamento e fortalecimento do clima organizacional - Apoiar a implementação e gestão do ciclo anual de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento - Utilizar indicadores e métricas de people analytics para apoiar decisões estratégicas e elaborar relatórios gerenciais - Monitorar o clima organizacional e apoiar pesquisas de engajamento, propondo planos de ação quando necessário - Acompanhar a estrutura organizacional, quadro de pessoal, organogramas e descrições de cargos conforme políticas internas - Garantir a execução das ações de comunicação interna e endomarketing nas áreas clientes, promovendo campanhas e eventos de engajamento - Acompanhar os programas de estágio e aprendizagem, assegurando o desenvolvimento, integração e retenção dos talentos. Requisitos: - Ensino superior completo em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas - experiência generalista em recursos humanos, com atuação em desenvolvimento humano, recrutamento & seleção e treinamento & desenvolvimento - Vivência com indicadores de rh e people analytics - Conhecimento em gestão de desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de lideranças - Pacote office intermediário/avançado - Excelente comunicação, organização, visão estratégica e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização. Diferenciais: - experiência no segmento da construção civil ou empresas de grande porte - Vivência com programas de desenvolvimento de liderança, assessment e gestão de talentos. O que buscamos: - Perfil consultivo e proativo - Boa capacidade analítica - Facilidade para atuar em parceria com lideranças - Organização e foco em resultados - Excelente comunicação e relacionamento interpessoal.