Vaga de Analista de Rh, com Foco em Recrutamento & Seleção [bravy]

Cargo: Analista de recursos humanos

Salário: R$ 3.000,00 a R$ 4.000,00

Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.

Local: Rio de Janeiro

Modalidade: Presencial

Contrato: Autônomo

Publicada há 2 dias

Descrição Geral

Informações gerais: Empresa: Bravy; modalidade: Presencial; endereço: Avenida josé silva de azevedo neto, 200 barra da tijuca - rio de janeiro - rj. 22775-056; horário: Segunda a sexta em horário comercial; tipo de vaga: Pj; remuneração: A combinar.

Benefícios

O que te entregamos? Acesso a cursos internos e investimentos de cursos externos; plano de carreira interno; possibilidade de se tornar uma professora na plataforma de educação da bravy school; reconhecimento por resultado.

Requisitos

Requisitos técnicos: Formação completa ou em andamento em gestão de rh, administração, engenharia de produção, psicologia ou áreas correlatas; experiência comprovada com rh generalista, com foco em recrutamento e seleção em ambientes corporativos; vivência com mapeamento e análise de perfil comportamental (disc, mbti, pda ou similares); domínio de técnicas de entrevista por competências e ferramentas de hunting; vivência com indicadores e métricas de r&s; vivência com r&s de vagas voltadas a área de mkt, tecnologia e vendas; excelente domínio da língua portuguesa, com foco em gramática e redação técnica; familiaridade com softwares de gestão de tarefas e processos seletivos (ats); saber usar ia no dia a dia (ex: Chatgpt).

Atribuições

Como analista de rh você terá como atividades: Condução de ponta a ponta do recrutamento e seleção, focando em manter ativo os processos seletivos da empresa, com meta de entrevistar pelo menos 2 pessoas por dia; alinhamento de perfil com lideranças; construção de estratégias de hunting e captação ativa de talentos; aplicação e análise de ferramentas de mapeamento comportamental; apoio no fortalecimento da marca empregadora; colaboração com lideranças para decisões de contratação baseadas em fit cultural e performance esperada; apoio em rotinas gerais de rh, como clima organizacional e integração de novos colaboradores.

Publicada há 2 dias

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